沁阳市法院自被确定为全省相对薄弱基层法院以来，坚持抓班子带队伍，严管理求实效，积极脱薄争先，推动审判执行质效持续向好，该院在基层法院适用的15项最高法院指标中达标14项、达标率93.3%，并在最高法院张军院长调研河南法院脱薄工作座谈会上作交流发言。

    一是抓牢领导班子“关键少数”，以事业凝聚人。该院准确定位“薄弱”，发挥“关键少数”作用，领导班子带头扛责、主动担责，每周召开党组会，分析研判审判质量指标数据，找准问题突出环节，有针对性加以改进解决；推行“四个梯次”工作机制，严格落实“四类案件”监管、院庭长阅核等刚性要求；每周组织“沁法夜课堂”，院庭长带头学习最新法律法规，交流审判经验、调解技巧、裁判心得等，相互学习借鉴。2024年1-11月，院庭长带头办理疑难复杂案件2667件，发现管理问题并整改到位20项，全面提升科学管理水平。二是抓稳队伍建设“决定因素”，以工作培养人。该院把强队伍作为“脱薄”的首要突破点，不断优化队伍结构、充实干部力量，大胆启用想干事、能干事的青年干警，10余名素质高、敢担当的80、90后业务骨干扛大旗、挑大梁；加强优势互补、激发队伍活力，先后对13名青年干警职工进行轮岗交流，新组建4个精干团队，配齐配强办案力量；强化以老带新、建立良性循环，手把手传授审判经验和技巧，帮助年轻法官快速转变角色，提升司法能力；加强审核把关、提升业务素能，充分发挥业务庭室会议、专业法官会议、审判委员会集体研究案件的实效，开展业务培训11次，审委会讨论案件73件，推动执法办案提质增效。2024年1-11月，受理各类案件10831件，员额法官人均结案233件，同比增加36.9件。三是抓细绩效考核“指挥作用”，以业绩塑造人。充分发挥指标体系“体检表”功能，建立符合本院本地实际的考核权重体系，科学设立案件工作量权重系数，制定司法人员分类管理考评办法，有效激发干警内生动力；先后评选办案标兵31人次，调解能手9人次，在比学赶超中争创一流，有力提振干事创业热情。2024年1-11月，沁阳市法院改判发回案件数量同比减少13件，上诉率从定薄时的10.36%下降至6.14%，执行完毕率从定薄时的27.34%提升至39.26%，多项质效指标均排名全市前列。