为进一步完善劳动人事争议多元处理机制，保障劳动人事争议案件仲裁与诉讼有效衔接，建立健全联动交流和信息共享机制，近日，沁阳市人民法院综合审判庭与沁阳市劳动人事争议仲裁委员会联合召开沟通协调会议。

    会上，双方就2024年劳动争议纠纷领域产生的劳动关系的确认、灵活用工的处理、关联企业混同用工的法律责任、双倍工资的认定与加班工资的计算问题进行了广泛且深入的交流，并就具体做法形成共识。

    “仲裁+法院”信息共享、办案衔接机制建立以来，仲裁委员会与法院案件质量均有较大幅度的提升，仲裁裁决意见被法院生效裁判采用的比例也在不断增高。对于疑难劳动争议案件，双方通过衔接机制深入沟通研讨后形成法律共识，并依法体现在双方案件办理过程中，形成示范案例。通过双方共同努力，劳动争议纠纷解决效率和质量明显提高，劳动争议案件有效减少。沁阳法院今年同期受理劳动争议纠纷案件27件，相较去年同期的85件，降幅比例达68.2%，取得了较好的纠纷化解效果。

    下一步，沁阳法院将继续加强与劳动人事争议仲裁委员会的沟通协作，持续优化劳动争议纠纷联动化解机制，共同推动和谐“劳资”关系建立，助力营商环境优化和经济社会高质量发展。