4月2日上午，沁阳法院召开第一季度绩效考核分析点评会，该院党组书记、院长秦树星强调开展绩效考核，是实现全院发展目标任务的需要，最终目的是为了促进审判执行工作又好又快地发展，承担考核职能的有关部门必须切实负起责来，严格按制度办事，以制度服人，做到公平公正，不偏不倚。

秦树星在讲话中指出， 2009年年底，通过学习辉县、温县等兄弟法院的先进经验，结合工作实际，分别制定了《部门绩效考核办法》和《干警个人绩效考核办法》，当前和今后一个时期，绩效考核工作是目前我院工作的重中之重，一定要充分认识到这项工作的重要性。开展绩效考核，是加强队伍建设的需要。要通过绩效考核，促进任务的分解，责任的落实，进而实现对每一个干警的德、能、勤、绩、廉的良性促动;要通过绩效考核，对准确识人、用人开辟新途径。今后，要在职级职务晋升、选人用人等方面，进一步强化“能人”标准和“干事”取向，什么叫“能人”，就是要通过绩效考核看工作实绩，实绩好的就是能人；干事，是一种工作态度，就是要敢想敢干、埋头苦干、拼命实干。要通过绩效考核，使全院干警自觉提高自身的政治、文化和业务素质，改进工作作风，进一步提升司法能力，规范司法行为。

秦树星指出，通过一季度的考核，发现个别指标设定不科学、脱离工作实际，个别指标可操作性不强，这些问题都需要在实施的过程中进一步完善。秦院长强调，规则既然制定了就要按规则办事，在出台《补充规定》之前，即使有不合理的地方，也必须按这个办法执行，承担考核职能的办公室、立案庭、政治处等部门必须切实负起责来，严格按制度办事，以制度服人，做到公平公正，不偏不倚。

秦树星要求，今年要把党组成员列入绩效考核范围，考核指标为队伍建设与管理、廉政建设、办案任务、信访工作、调研法制宣传工作五项，考核结果要在全院公示。具体负责的考核部门要实事求是地按照《考核办法》对党组进行考核并公布分数.

  会议对如何搞好审判流程管理、案件评查、信息调研和法制宣传工作提出了具体要求。会议还全面分析了第一季度的各项工作，通报了各部门第一季度工作的完成情况，对下一阶段的工作和“爱民进万家大走访”活动进行了安排部署。